Debatten, seminars & congressen

Dinsdag 19 februari 13.30 - 17.00 uur Toegang is gratis.
Henri Polaklezing
De Henri Polaklezing zit helaas vol!
Henri Polak en de Agenda van de Toekomst.
Visioen en werkelijkheid van de moderne arbeidsverhoudingen.
In het 140-ste geboortejaar van Henri Polak vieren we een passend verjaardagsfeest. Met een gezaghebbende lezing blikken we terug op de enerverende ontwikkeling van de hedendaagse arbeidsverhoudingen. Maar alles is verandering: een jong talent tart dit gezag met een eigen visie op de toekomst. Polak stelde tegenover de spontane arbeidersactie juist de gedisciplineerde voorbereiding, het opbouwen van weerstandskassen en de individuele ondersteuning van werkenden bij afspraken of conflicten over hun rechtspositie. De 'moderne' vakbeweging werd zo geboren. Werd het een succes? De begrippen zijn veranderd en de vaandels zijn verkleurd. Militanten werden bestuurders. Vormt het poldermodel het bewijs voor de inkapseling van de vakbeweging? En hoe kijken jongeren nú naar werk en carrière? Hebben de jonge belangenbehartigers een hele andere agenda dan de huidige sociale partners?

Donderdag 6 maart 13.30 - 16.00 uur (Toegangsprijs 75,-)
Was will das Weib?
Hoe verdelen we de rollen van werken en zorgen
Ligt de vrouwenemancipatie goed op koers? Of is de arbeidsparticipatie van vrouwen juist te ver doorgeschoten waardoor spanningen in de huishoudelijke zorg en de opvoeding en opvang van de kinderen voor nieuwe problemen zorgen? Mogen mannen zich dat aantrekken? De krapte op de arbeidsmarkt wakkert de discussie aan over een grotere arbeidsdeelname van vrouwen. En het Glazen Plafond moet verbrijzeld: ook de topfuncties zullen evenrediger verdeeld moeten worden over mannen en vrouwen. Welke rol kunnen ondernemingsraden daarbij spelen? Welke flexibiliteit in werktijden is nog hanteerbaar? Kunnen we vertrouwen op het marktmechanisme of moeten we met wettelijke maatregelen de toegang tot het mannenbolwerk forceren? Workshop met bedrijfscases.

Donderdag 20 maart: 12.00 - 17.30 uur(Toegangsprijs 295,-)
Het Nationale voorjaarsoverleg
Helaas is het Nationale Voorjaarsoverleg geannuleerd!
Dinsdag 22 april: 13.30 - 16.30 uur (Toegangsprijs 75,-)
Levensloopbeleid -van lelijk eendje naar incentive?
Het wordt zo stil rond de levensloopregeling. Sinds enkele jaren kennen we deze spaarregeling, die bedoeld is als een persoonsgebonden budget waarmee je belastingvriendelijk een potje kunt vormen voor diverse vormen van verlof tijdens je werkzame leven. Dat kan zijn voor ouderschapsverlof, voor een sabbatical, voor zorgverlof, studieverlof of vervroegd pensioen. Is de levensloopregeling verworden tot een louter financieel product dat verzekeringsmaatschappijen vooral aanbieden als pensioenpotje voor middengroepen en hoger personeel? Hoe kunnen we de levensloopgedachte dan weer 'reanimeren'? In dit seminar willen we het levensloopidee opnieuw in de spotlight plaatsen. Het gaat immers om niet minder dan de vorming van een werkkapitaal waarmee mensen in zichzelf investeren door scholing en studie waarmee je je positie op de arbeidsmarkt sterk houdt (employability), en/of waarmee je de balans tussen werken, zorgen en bijtanken in je leven kunt financieren.
Programma Seminar Levensloop kunt u hier downloaden
Donderdag 29 mei: 13.30 - 17.00 uur (Toegangsprijs 75,-)
De wereld als werkterrein
Vooraankondiging kunt u hier downloaden
Dinsdag 10 juni: 12.00 - 16.30 uur (Toegangsprijs 85,-inclusief lunch)
Naar een nieuw Sociaal Pact voor Nederland

Dit seminar is helaas geannuleerd!
Een echt wérkcongres over de resultaten van het Voorjaarsoverleg tussen Sociale Partners en Overheid. Haakt direct in op het rapport van de Commissie Arbeidsparticipatie (beter bekend als de Commissie Bakker)! Wat kunnen human resource managers, vakbondsbestuurders, werkgevers en kenners van de arbeidsverhoudingen bijdragen aan een New Deal tussen de overheid en de sociale partners? Aan de hand van gerenommeerde inleiders schetsen we de contouren van een nieuw sociaal pact, voor Nederland en voor de ondernemingen. De congresdeelnemers zullen in korte workshopsessies hun eigen praktijk- en bedrijfservaringen koppelen aan de bouwstenen die door de inleiders zijn angedragen. Een ontmoeting van praktijk, belangenbehartiging en beleid. Ontdek hoe bedrijven moeten innoveren op een krappe arbeidsmarkt.

Woensdag 18 juni avond (exacte tijdstip nog niet bekend)
De Leuk-werk-show (Toegangsprijs 5,-)
Wat is de ideale leer- en werkomgeving? Studenten personeelswerk gaan op zoek naar de beste combinatie van werken en het verwerven van kennis en vaardigheden. Welke eisen stellen jonge werknemers aan een werkplek. Hebben ze nog belangstelling voor doorgroeimogelijkheden? Wat vinden zij de ideale balans tussen werk en privéleven? We zoeken uit waar je moet zijn voor de meest uitdagende werkplekken. Is dat in de top-5-concerns of juist bij kleine spannende bedrijven? Hrm-directeuren vertellen hoe hun bedrijven zich aanpassen aan de wensen van deze kritische groep nieuwe werknemers. Welke bedrijven zijn de kampioenen van de sociale innovatie? Een leuke avond voor een leuke toekomst.
Dinsdag 23 september: 18.00 - 21.00 uur (Toegangsprijs 15,-)
We are 50+& proud
Say it loud: We are 50+ & proud!
We tobben wat af met de vergrijzing van de beroepsbevolking. Etiketten als 'vaak ziek', 'minder productief' en 'duur' worden veelvuldig op de 50plusser geplakt. Maar deze avond laten die 50plussers zien dat je nooit te oud bent om een nieuwe carrière te beginnen. Als bedrijven hun personeelsbestand en hun bedrijfskennis op peil willen houden, hebben ze de seniore werknemers hard nodig. Maar 50plussers stellen (ook) eisen aan hun werkplek. Anders beginnen ze net zo makkelijk voor zichzelf. Zie de honderdduizenden boven de 45 die jaarlijks de overstap maken van loondienst naar zzp-er. We veranderen De Burcht in een Wereldcafé, met 'grootmoeders-stoofpotje', en met boeiende gesprekken op het menu. Samen zoeken we naar manieren om de tweede helft van je werkende bestaan in te vullen als een inspirerende levensfase.
Donderdag 9 oktober: 12.00 - 17.30 uur
De uitvoeringsorganisatie van de Flexicurity-Staat
Is Nederland klaar voor de nieuwe eisen die gesteld worden aan de uitvoering van de sociale zekerheid en het arbeidsmarktbeleid? Sinds het eind van de jaren tachtig is een haast onafzienbare reeks verandeingen doorgevoerd in de oganisatiestructuur van de uitvoeringsorganisaties. GAK werd UWV. Met de bedrijfsverenigingen verdwenen de werknemers- en werkgeversvetegenwoordigers uit de uitvoering van de werknemersverzekeringen. Die kwamen na een parlementaire enquête volledig onder beheer van de overheid te staan. Wat hebben deze ingrijpende veranderingen opgeleverd? Tijdens dit congres presenteert het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) samen met de Henri Polakleerstoel van De Burcht een onderzoek naar de toekomst van de uitvoeringsorganisatie. Een congres over de routekaart naar flexicurity voor managers, beleidsmakers en bestuurders rond de sociale zekerheid bij overheid en bedrijfsleven. * Deelnemers aan het congres krijgen gratis het boek 'Geschiedenis van een uitvoeringsorganisatie voor sociale verzekeringen. Zoals het GAK'. Auteur Milo van de Burgt. 362 pgs.
Dinsdag 28 oktober: 18.00 - 21.00 uur (Toegangsprijs 15,-)
MigrantenBanen&Tapas:
Diversiteitshapjes met verrijking van de bedrijfscultuur Buitenlanders kleuren onze samenleving en ons arbeidsbestel. Maar in de Nederlandse banencarrousel hebben arbeidsmigranten van buiten de EU weinig rechten. De poort naar werk blijft vaak gesloten. Wat zijn de blokkades die bedrijven moeten opheffen om hun personeelsbestand diverser te maken, en daardoor te verrijken? De Burcht wordt verbouwd tot een Wereldcafé waar migranten, werkgevers en personeelsmensen samen genieten van een 'diversiteitdiner'en een goed gesprek. We luisteren naar verhalen van arbeidsmigranten en diversiteitmanagers over de hotsen en botsen in de collegiale verhoudingen en de moeizame doorstroming naar managementfuncties. Het resultaat van deze Worldcafésessie verwerken we in een mindmap, die wordt aangeboden aan hrm-managers en instanties.
Donderdag 6 november: 13.30 - 16.30 uur (Toegangsprijs 75,-)
Korting op vrouwen
Over de beloningskloof tussen mannen en vrouwen Nog altijd verdienen vrouwen aanzienlijk minder dan mannen. Toch hebben de Nederlandse vrouwen in de afgelopen decennia een opmerkelijke inhaalrace op de arbeidsmarkt ingezet. Dat is ook te danken aan de snelle stijging van het gemiddelde opleidingsniveau van vrouwen. Maar de achterstand in beloning blijft hardnekkig. Loondiscriminatie? Of zijn vrouwen minder gericht op een carrière? Tijdens dit seminar worden de onderzoeksresultaten gepresenteerd van een studie over de 'gender pay gap', uitgevoerd door het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS). We gaan na wat de oorzaken van de beloningskloof zijn en wat er aan valt te doen. Een seminar voor hrm-managers, genderwetenschappers, vakbondsbestuurders en OR-leden.
Dinsdag 11 november 13.30 - 16.30 uur (Toegangsprijs 75,-)
De 24/7- economie
Arbeidstijden in de volcontinu-maatschappij Ooit vochten we voor de achturendag. Maar een eeuw later zijn we verslaafd geraakt aan een 24-uurs economie die zeven dagen in de week doordraait. Steeds meer diensten zijn de klok rond beschikbaar en productiebedrijven werken volcontinu om aan onze behoeften te voldoen. Maar zijn de werkers daar blij mee? Hebben we geen behoefte meer aan een standaardwerkweek. Hoe combineer je sociale contacten met een steeds verdergaande spreiding van arbeidstijden? Zelfs het fileprobleem moet opgelost worden met inzet van flexibele werktijden. Op papier en met computers valt 24/7 best te organiseren, maar hoe ervaren biologische en sociale wezens als werknemers en werkgevers deze stille revolutie? In de maatschappij klinkt de roep om een dag van rust en bezinning, maar valt de 24-uurs economie nog weg te denken? In dit seminar gaan we na welke invloed belanghebbenden kunnen uitoefenen op de liberaliseringstendens van de arbeidstijden.
Vrijdagavond 28 november (exacte tijdstip nog niet bekend) (Toegangsprijs 15,-)
Koffiedik kijken 2009
Samen met de Vakbonds Historische Vereniging kijken we naar de thema's die in het nieuwe jaar baanbrekend zullen zijn. Hoe kun je leren van het verleden en daardoor effectiever je stempel drukken op de aanpak van actuele problemen in ons arbeidsbestel?